并非所有的人力资源开发活动，都有开发主体、开发客体、开发对象、开发方式、开发手段等要素。

绩效考核中评价中心法的优点是范围广、成本低。

判断题绩效考核中评价中心法的优点是范围广、成本低。

360度考核只有在那些开放程度高、员工参与意识强的企业才能取得理想的效果。

判断题360度考核只有在那些开放程度高、员工参与意识强的企业才能取得理想的效果。

再学习是学习的最高层次，主要是指学会怎样学习。

判断题再学习是学习的最高层次，主要是指学会怎样学习。