绩效考核中评价中心法的优点是范围广、成本低。

360度考核只有在那些开放程度高、员工参与意识强的企业才能取得理想的效果。

判断题360度考核只有在那些开放程度高、员工参与意识强的企业才能取得理想的效果。

再学习是学习的最高层次，主要是指学会怎样学习。

判断题再学习是学习的最高层次，主要是指学会怎样学习。

在进行绩效考核时，与主管领导关系好的员工往往被认为具有较强的沟通能力，这种现象属于“晕轮效应”。

判断题在进行绩效考核时，与主管领导关系好的员工往往被认为具有较强的沟通能力，这种现象属于“晕轮效应”。