岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式、也可以是排序形式，但是我们最为关系的是()。

对于宽泛型的薪酬等级，主要的特点是新酬等级少、成平行型、这种等级类型在()、业务灵活性强的企业中常见。A、成熟...

单项选择题对于宽泛型的薪酬等级，主要的特点是新酬等级少、成平行型、这种等级类型在()、业务灵活性强的企业中常见。

在对员工进行能力考评时，一般分为基本能力和()两个部分。A、业务性能力B、经验性能力C、创新性能力D、写作性能...

单项选择题在对员工进行能力考评时，一般分为基本能力和()两个部分。

以员工行为为对象进行考评的办法包括关键事件法、行为观察量表法、行为定点量表法、排队法、()等。A、书面法B、混...

单项选择题以员工行为为对象进行考评的办法包括关键事件法、行为观察量表法、行为定点量表法、排队法、()等。