多项选择题
A.工效学是从人、机、环境系统角度，探讨工作效率、安全、健康、舒适的工作方案B.生物型工作设计方法是基于工效学思想的设计方法C.知觉运动型不是基于工效学思想设计的方法D.最初的工效学考虑用什么形状和尺寸的工具把劳动者的体力发挥出来E.现代工效学是以人为本，寻求符合人的生理和心理规律的最佳方法
下列选项中，属于传统的工作分析方法的有（）。A.访谈法B.问卷调查法C.观察法D.关键事件法E.功能性工作分析...
多项选择题下列选项中，属于传统的工作分析方法的有（）。
A.访谈法B.问卷调查法C.观察法D.关键事件法E.功能性工作分析方法
下列可以作为工作分析实施主体的包括（）。A.企业人力资源部B.企业内各部门C.上级工会D.人力资源管理咨询机构...
多项选择题下列可以作为工作分析实施主体的包括（）。
A.企业人力资源部B.企业内各部门C.上级工会D.人力资源管理咨询机构E.职工代表大会
从人力资源管理实践方面来看，人力资源部门和组织中其他部门的中层管理人员在人力资源管理方面分担着不同的职责和角色...
多项选择题从人力资源管理实践方面来看，人力资源部门和组织中其他部门的中层管理人员在人力资源管理方面分担着不同的职责和角色，以下选项表述正确的有（）。
A.业务部门直接对求职者进行面试并做出最终的录用决定B.中层管理人员需要对本*部门员工进行在职培训C.中层管理人员直接负责对本*部门员工进行绩效考核D.人力资源部门帮助员工设计个人发展规划E.中层管理人员协助人力资源部门完成薪酬调整、奖励及其他激励措施
