单项选择题
A、培训总体评估 B、受训者反应评估 C、受训者知识、技能学习成果评估 D、培训效果的评估
对员工在特殊工作环境下工作所给与的附加工资，目的是补偿员工在恶劣环境下工作的健康和精神损失，一方面是为了在职人...
单项选择题对员工在特殊工作环境下工作所给与的附加工资，目的是补偿员工在恶劣环境下工作的健康和精神损失，一方面是为了在职人员工作的安心和稳定，另一方面是为了吸引更多的人来从事该项工作的工资形式是（）
A、福利 B、奖金 C、补贴 D、津贴
不属于确定绩效指标权重的常用的方法的是（）A、专家直观判定法B、排序法C、层次分析方法D、配比比较法
单项选择题不属于确定绩效指标权重的常用的方法的是（）
A、专家直观判定法 B、排序法 C、层次分析方法 D、配比比较法
不属于公共部门人力资源培训的教育机构构成是（）A、国家行政学院以及各级地方政府的行政学院B、管理干部学校C、培...
单项选择题不属于公共部门人力资源培训的教育机构构成是（）
A、国家行政学院以及各级地方政府的行政学院 B、管理干部学校 C、培训班 D、高等院校
