战略人力资源规划的内容分为数量、质量和（）三部分。

人力资源与组织战略制定和组织战略实施都具有高度的相关性。

判断题人力资源与组织战略制定和组织战略实施都具有高度的相关性。

战略人力资源管理模型是对战略人力资源管理实践或理论中某种系统、理论或现象本质的直观的描述。

判断题战略人力资源管理模型是对战略人力资源管理实践或理论中某种系统、理论或现象本质的直观的描述。

模型化认识就是对模型的一种直观与本质的认识。

判断题模型化认识就是对模型的一种直观与本质的认识。