（）有助于避免考评者出现过分严厉或过分宽容的评估偏差，克服平均主义。

设置考核指标权重时，需要遵循每个KPI的权重一般不高于（）的原则。A.10%B.20%C.30%D.40%

单项选择题设置考核指标权重时，需要遵循每个KPI的权重一般不高于（）的原则。

（）允许多个指标设定者各自做出判断，在一定程度上消除了单纯个人的主观性。A.直接判断法B.重要性排序法C.三维...

单项选择题（）允许多个指标设定者各自做出判断，在一定程度上消除了单纯个人的主观性。

OKR与传统绩效管理最核心的区别，或者说观念层的区别是（）激励理念的改变。A.员工B.组织C.团队D.部门

单项选择题OKR与传统绩效管理最核心的区别，或者说观念层的区别是（）激励理念的改变。