双因素理论将阻碍人们的态度与行为的因素分成“保健因素”和“激励因素”，管理者的重要任务确实是防止“激励因素”变成“保健因素”，同时挖掘和提升“保健因素”的激励作用。下面哪一种做法较好地体现了如此的工作思路或原则？（）

（）实际上是激励的期望理论和强化理论的逻辑结果。A.职员持股打算B.分红C.绩效工资D.知识工资

单项选择题（）实际上是激励的期望理论和强化理论的逻辑结果。

不定期地进行察访并给予奖酬属于（）强化手段。A.固定间隔安排B.自然消退C.可变间隔安排D.负强化

单项选择题不定期地进行察访并给予奖酬属于（）强化手段。

以“重赏之下必有勇夫”为指导思想进行激励，所诱发不良后果以哪种最为严峻？（）A.工资成本迅速上升，经营效益受损...

单项选择题以“重赏之下必有勇夫”为指导思想进行激励，所诱发不良后果以哪种最为严峻？（）