为了提高团队的绩效，在招聘时确认求职者对团队增加的价值是非常必要的。

人岗的双重匹配要求招聘者在招聘与甄选过程中不应给予同等的重视。

判断题人岗的双重匹配要求招聘者在招聘与甄选过程中不应给予同等的重视。

招聘者需要根据拟聘岗位的工作要求和报酬来评价求职者。

判断题招聘者需要根据拟聘岗位的工作要求和报酬来评价求职者。

企业的人力资源政策的制定必须遵从企业的管理状况，组织状况，经营状况变化和经营目标的变化。

判断题企业的人力资源政策的制定必须遵从企业的管理状况，组织状况，经营状况变化和经营目标的变化。