洛克的“目标设置理论”属于内容型激励理论。()

绩效辅导者的风格可以分为教学型和学习型两种。()

判断题绩效辅导者的风格可以分为教学型和学习型两种。()

薪酬沟通不仅有利于管理人员和员工对公司薪酬体系的理解和支持，而且有利于企业的实际价值正确的传递给员工。()

判断题薪酬沟通不仅有利于管理人员和员工对公司薪酬体系的理解和支持，而且有利于企业的实际价值正确的传递给员工。()

薪酬预算的方法有直接接近法和间接接近法。()

判断题薪酬预算的方法有直接接近法和间接接近法。()