企业发给员工津贴，考虑的因素包括环境的艰苦性或者特殊性、工作能力、工作业绩等。

工资的计量形式包括计时工资和计件工资两类。

判断题工资的计量形式包括计时工资和计件工资两类。

对员工的考核，是企业使用员工、决定人员调配与职务升降、确定员工薪金报酬以及对员工进行奖惩的依据。

判断题对员工的考核，是企业使用员工、决定人员调配与职务升降、确定员工薪金报酬以及对员工进行奖惩的依据。

奖惩即为奖励与惩罚，它是员工激励的两种最基本方式。

判断题奖惩即为奖励与惩罚，它是员工激励的两种最基本方式。