多项选择题
A.评价整体性薪酬战略的内涵 B.评价整体性薪酬战术的要求 C.使薪酬战略与企业经营战略和环境相适应 D.将企业整体薪酬战略的目标具体化 E.重新衡量薪酬战略与企业战略和环境之间的适应性
当企业采取人力资源投资策略的模式时，其特点是（）。A.重视人才储备B.重视人力资本投资C.企业与员工建立长期工...
多项选择题当企业采取人力资源投资策略的模式时，其特点是（）。
A.重视人才储备 B.重视人力资本投资 C.企业与员工建立长期工作关系 D.重视发挥管理人员的作用 E.重视技术人员的作用
在确立企业薪酬战略时，薪酬的效率目标可以分解为（）。A.产品创新B.注重效率C.劳动生产率提高的程度D.劳动力...
多项选择题在确立企业薪酬战略时，薪酬的效率目标可以分解为（）。
A.产品创新 B.注重效率 C.劳动生产率提高的程度 D.劳动力成本的增长程度 E.产品数量和质量、工作绩效、客户满意度
从广义角度看，薪酬是指员工作为劳动关系中的一方，从用人单位--企业所得到的各种回报，形式包括（）。A.物质的B...
多项选择题从广义角度看，薪酬是指员工作为劳动关系中的一方，从用人单位--企业所得到的各种回报，形式包括（）。
A.物质的 B.精神的 C.货币的 D.非货币的 E.食物的
