薪酬竞争策略能为处于发展期的企业以及急需紧缺人才的企业解决人才短缺的矛盾，同时在业界也有着较好的口碑效应。

薪酬水平的外部竞争性主要是将一个组织所有员工的平均薪酬水平与另外一个组织全体员工的平均薪酬水平相互比较出来的。

判断题薪酬水平的外部竞争性主要是将一个组织所有员工的平均薪酬水平与另外一个组织全体员工的平均薪酬水平相互比较出来的。

报酬要素差异程度越大，则报酬要素的等级数量就需要划分得越多。

判断题报酬要素差异程度越大，则报酬要素的等级数量就需要划分得越多。

报酬要素在某种职位中出现的越多，此种职位的价值就越高。

判断题报酬要素在某种职位中出现的越多，此种职位的价值就越高。