报酬要素差异程度越大，则报酬要素的等级数量就需要划分得越多。

报酬要素在某种职位中出现的越多，此种职位的价值就越高。

判断题报酬要素在某种职位中出现的越多，此种职位的价值就越高。

最常见的四维报酬要素主要是责任、技能、努力以及工作条件及其相关子要素。

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分类法最大的优点在于快速、简单、费用比较低，而且容易与员工进行沟通。

判断题分类法最大的优点在于快速、简单、费用比较低，而且容易与员工进行沟通。