多项选择题
A.工后会是以总结经验、改进工作绩效为目的，不要追究责任 B.工后会形式应采用对话讨论的形式 C.纠正行动和计划满足SMART原则 D.会议务必形成记录存档，方便借鉴
观察指导的目的主要包括：（）A.积极认可员工正确的行为和良好实践，可提高员工工作积极性，改进管理人员和工作人员...
多项选择题观察指导的目的主要包括：（）
A.积极认可员工正确的行为和良好实践，可提高员工工作积极性，改进管理人员和工作人员间的关系 B.观察指导人员的直接参与更容易发现问题，能够起到监督和检查的作用 C.及时发现并纠正不符合预期要求的行为，能大大降低可能的人因失误 D.提供正确有效执行任务的方法、共享知识和经验，能帮助工作人员更有效地工作，改进人员绩效
关于人因失误类型，以下说法错误的是：（）A.人因失误可分为五类，包括即时型失误、滞后型失误、技能型失误、规则型...
多项选择题关于人因失误类型，以下说法错误的是：（）
A.人因失误可分为五类，包括即时型失误、滞后型失误、技能型失误、规则型失误和知识型失误 B.从人因失误原因的角度，人因失误可分为三类，包括感知失误、判断失误和操作失误 C.通常情况下，一起事件的发生往往同时包含了不止一种类型的人因失误，涉及多道屏障或几个交叉管理过程 D.失误后果的严重性与失误类型有关，一般来说技能型失误所造成的后果比技能型和知识型失误的后果轻微
领导者常用的促进人因管理的工具主要包括：（）A.合理分配任务，使指派的人员和任务要求、工作负荷、个人能力要求相...
多项选择题领导者常用的促进人因管理的工具主要包括：（）
A.合理分配任务，使指派的人员和任务要求、工作负荷、个人能力要求相称 B.重视工前会和工后会，关注工作任务前的审查和工作后的总结 C.实施现场观察指导，关注现场工作过程中的人员行为 D.倡导变化分析，鼓励和帮助人员关注任务与以往的不同之处 E.合理使用奖励措施，以强化行为期望和标准
