适用于以体力为主的职位工作分析方法包括（）。

工作分析的目的包括（）A.设计合理的招聘和甄选系统B.为培训开发提供基础和依据C.进行绩效考核D.薪酬管理

多项选择题工作分析的目的包括（）

岗位评价在薪酬设计与管理中的应用包括（）。A.绘制薪酬结构线B.确定薪酬策略C.确定薪酬标准及薪酬区间D.根据...

多项选择题岗位评价在薪酬设计与管理中的应用包括（）。

拉姆勒和布拉什的绩效模型中共定义了（）这三个绩效层次。A.目标B.组织C.工作流程D.工作者

多项选择题拉姆勒和布拉什的绩效模型中共定义了（）这三个绩效层次。