多项选择题
A.能够集中体现团队与员工个人的工作产出 B.采用关键绩效指标和标准突出员工的贡献率 C.明确界定关键性工作产出的权重 D.能跟踪检查团队与员工个人的实际表现 E.基本由量化指标及标准体系构建而成
一般情况下，采用客观的量化指标进行绩效考评十分困难的原因是（）。A.绩效管理的参与者对绩效考评的结果不清楚B....
多项选择题一般情况下，采用客观的量化指标进行绩效考评十分困难的原因是（）。
A.绩效管理的参与者对绩效考评的结果不清楚 B.绩效管理的参与者不知道如何衡量绩效结果 C.考评对象多样 D.考评范围多样 E.考评标准难以把握
建立战略导向KPI体系具有的意义有（）。A.可以发挥战略导向牵引作用B.诠释企业的总体发展战略C.成为实施企业...
多项选择题建立战略导向KPI体系具有的意义有（）。
A.可以发挥战略导向牵引作用 B.诠释企业的总体发展战略 C.成为实施企业战略规划的重要工具 D.强调对员工的行为激励 E.调动全员的积极性
下列有关定义式的考评尺度描述正确的是（）。A.定义式考评尺度描述较为复杂B.考评标准更为具体并有针对性C.能有...
多项选择题下列有关定义式的考评尺度描述正确的是（）。
A.定义式考评尺度描述较为复杂 B.考评标准更为具体并有针对性 C.能有效提高考评的客观程度 D.能更好地实现考评的行为引导作用 E.应用广泛性越来越高
