单项选择题
A.个人指标应体现与公司/部门总体指标导向一致性，员工个人目标对公司/部门目标的形成支持，以保障公司组织目标的落实 B.绩效目标应该是被考核人与考核人经过充分沟通与理解，并达成共识的目标，包括对目标衡量标准 C.指标选取需要考虑内外部客户维度考核指标设置，或跨部门协作的项目所参与的部门需要有相同的目标设定内容
COO线城市经纪人类、所有北上广链家员工，活水生效日期固定为几号和几号（）。A.每月1日或16日B.每月1日或...
单项选择题COO线城市经纪人类、所有北上广链家员工，活水生效日期固定为几号和几号（）。
A.每月1日或16日 B.每月1日或15日 C.每月1日或20日 D.每月1日或10日
以下哪项不是HRBP的主要关注点？（）A.设计政策和流程，为公司变革服务B.提供人事管理的咨询来支持业务部门战...
单项选择题以下哪项不是HRBP的主要关注点？（）
A.设计政策和流程，为公司变革服务 B.提供人事管理的咨询来支持业务部门战略 C.帮助业务部门设定人力资源的工作目标 D.树立对业务部门的客户服务意识
关于设计链家经纪人底薪标准的关注要点描述错误的是（）。A.底薪设计应以能吸引到统招/非统招本科学历的候选人为主...
单项选择题关于设计链家经纪人底薪标准的关注要点描述错误的是（）。
A.底薪设计应以能吸引到统招/非统招本科学历的候选人为主要标准 B.综合考虑当地本科生/专科生就业平均起薪、人才供应充沛度等因素 C.避免新人因转正、升级反而出现人均收入下降的情况 D.应避免出现收入倒挂情况：严重的收入倒挂会导致流失率上升
