单项选择题
A.统一化与针对性 B.多样化与针对性 C.统一化与普适性 D.多样化与普适性
面试评分中的量化往往是（）。A.一次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量化
单项选择题面试评分中的量化往往是（）。
A.一次量化 B.二次量化 C.类别量化 D.模糊量化
（）可以进行人力资源供给预测。A.定员定额法B.灰色预测模型C.岗位分析法D.管理人员接替模型
单项选择题（）可以进行人力资源供给预测。
A.定员定额法 B.灰色预测模型 C.岗位分析法 D.管理人员接替模型
关于人力资源预测方法的论述，不正确的是（）。A.趋势外推法最为简单，其自变量只有一个B.经济计量模型法不需要考...
单项选择题关于人力资源预测方法的论述，不正确的是（）。
A.趋势外推法最为简单，其自变量只有一个 B.经济计量模型法不需要考虑自变量之间的影响 C.马尔可夫法可以进行企业人力资源供给的预测 D.马尔可夫法可以进行企业人力资源需求的预测
