单项选择题

批评并不是最终的目的,绩效反馈应着眼于未来,而不应该抓住过去的错误不放,强调错误的批评方式会使员工产生防御心理,对绩效反馈的效果起到消极的作用。这要求我们在对错误的行为进行反馈时,要()

A.有计划性
B.选择恰当的沟通环境
C.以进步为导向
D.坚持互动的方式

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