（）是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。

（）与目标管理法相近，采用更直接的工作绩效衡量指标，通常应用于非管理岗位的员工。A、间接指标法B、绩效标准法C...

单项选择题（）与目标管理法相近，采用更直接的工作绩效衡量指标，通常应用于非管理岗位的员工。

（）是通过对员工现实工作行为和表现剖析，说明其行为的正确与否，根据工作说明书来说服下属，使其提升绩效水平。A、...

单项选择题（）是通过对员工现实工作行为和表现剖析，说明其行为的正确与否，根据工作说明书来说服下属，使其提升绩效水平。

一般而言，（）较为客观。A、上级考评B、同级考评C、下级考评D、自我考评

单项选择题一般而言，（）较为客观。