领导特质理论试图寻找领导者与被领导者之间、有效领导与无效领导之间、高层领导与基层领导之间，是否存在天生的个人特质的差别。

管理的对象包括人、财、物、时间、信息、技术等，而领导的侧重点主要是人。

判断题管理的对象包括人、财、物、时间、信息、技术等，而领导的侧重点主要是人。

领导的目的主要在于引导变革，管理的重点在于效率和效益。

判断题领导的目的主要在于引导变革，管理的重点在于效率和效益。

斜向沟通是组织中较为忌讳的一种沟通方式。

判断题斜向沟通是组织中较为忌讳的一种沟通方式。