在制订绩效计划时，根据“SMART”原则，个体所设计的工作目标应略高于自己的实际能力。

提高团队绩效，不仅要考虑团队成员的努力程度，还必须考虑团队成员的努力方向。

判断题提高团队绩效，不仅要考虑团队成员的努力程度，还必须考虑团队成员的努力方向。

团队培育的首要任务是业务技能的培育。

判断题团队培育的首要任务是业务技能的培育。

判断一个人是否值得信赖的最重要特征是忠实程度和能力水平。

判断题判断一个人是否值得信赖的最重要特征是忠实程度和能力水平。