单项选择题
A.根据评价点数情况，确定岗位等级数目，并确定岗位等级划分点数幅度表B.将初评岗位等级序列表反馈评价委员，对有争议的岗位进行复评C.将岗位等级序列表提交工资改革决策委员会讨论通过，形成最终的岗位等级序列表D.将复评结果汇总，形成岗位等级序列表，岗位评价委员会工作结束
以下哪项不属于品质主导型的考评范围？（）A.员工忠诚度B.业绩完成度C.组织协调能力D.员工价值观
单项选择题以下哪项不属于品质主导型的考评范围？（）
A.员工忠诚度B.业绩完成度C.组织协调能力D.员工价值观
关于人力资源费用支出控制的作用说法不正确的是（）。A.人力资源费用支出控制的实施是降低招聘、培训、劳动争议等人...
单项选择题关于人力资源费用支出控制的作用说法不正确的是（）。
A.人力资源费用支出控制的实施是降低招聘、培训、劳动争议等人力资源管理费用的重要途径B.人力资源费用支出控制的实施为防止滥用管理费用提供了保证C.人力资源费用支出控制可以衡量该企业生产经营状况，确定工资幅度，维护企业和员工双方各自合法权益D.人力资源费用支出控制的实施是在保证员工切身利益、使工作顺利完成的前提下使企业达成人工成本目标的重要手段
调解委员会应当尊重当事人申请仲裁和诉讼的权利。对此，下列说法错误的是（）。A.在调解委员会调解劳动争议的最后阶...
单项选择题调解委员会应当尊重当事人申请仲裁和诉讼的权利。对此，下列说法错误的是（）。
A.在调解委员会调解劳动争议的最后阶段，劳动争议双方当事人都无权再提请仲裁和诉讼B.调解过程中，当事人都可提出申请仲裁的请求，调解委员会不得干涉C.劳动争议经调解委员会调解达成协议，当事人反悔不愿履行该协议的，仍享有提请仲裁的权利D.劳动争议发生后，解决劳动争议的方式由当事人自由选择协商、调解或仲裁，调解委员会不得阻止
