争议的双方是《劳动法》意义上的主体，是构成劳动争议的衡量标准之一。

集体合同是一种特殊的劳动合同。

判断题集体合同是一种特殊的劳动合同。

企业制定的规章制度可以直接用来作为劳动合同的内容。

判断题企业制定的规章制度可以直接用来作为劳动合同的内容。

劳动法适用于一切社会劳动关系。

判断题劳动法适用于一切社会劳动关系。