多项选择题
A.职位分析问卷法 B.管理职位分析问卷法 C.工作要素法 D.功能性工作分析方法 E.工作任务清单分析法
下列对个人奖励计划的描述正确的有()。A.多计件制将单计件率分为若干等级，等级越高，相应的单件计件率越高B.罗...
多项选择题下列对个人奖励计划的描述正确的有()。
A.多计件制将单计件率分为若干等级，等级越高，相应的单件计件率越高 B.罗恩制的特点是员工可以和公司分享成本节约额，通常是五五分账 C.混合佣金制形式比较适合一些销售难度较大的行业 D.根据管理奖励计划，经理如果在不影响产品数量和质量的前提下降低了预算，就可以得到一笔奖金 E.个人奖励计划易操作、易沟通，同时个人奖励性薪酬不累加到员工的基本薪酬中
下列属于行为事件面谈法优势的有()。A.客观性B.针对性C.准确性D.真实性E.直观性
多项选择题下列属于行为事件面谈法优势的有()。
A.客观性 B.针对性 C.准确性 D.真实性 E.直观性
在组织层次的职业生涯管理中，潜能评价中心常用的方法包括()。A.评价中心B.职业生涯锚C.心理测验D.替换或继...
多项选择题在组织层次的职业生涯管理中，潜能评价中心常用的方法包括()。
A.评价中心 B.职业生涯锚 C.心理测验 D.替换或继任规划 E.职业生涯研讨会
