多项选择题
A.绩效信息是否真实的描述 B.绩效水平处于何种程度的描述 C.具有重要性的绩效差异原因分析 D.改进绩效差异的建议
因素分析法是指利用统计指数体系分析现象总变动中各个因素影响程度的一种统计分析方法。以下属于因素分析法的是（）。...
多项选择题因素分析法是指利用统计指数体系分析现象总变动中各个因素影响程度的一种统计分析方法。以下属于因素分析法的是（）。
A.连环替代法 B.差额分析法 C.指标分解法 D.定基替代法
绩效差异标准按是否可以量化分类，可分为（）。A.定性标准B.定量标准C.差异率标准D.差额标准
多项选择题绩效差异标准按是否可以量化分类，可分为（）。
A.定性标准 B.定量标准 C.差异率标准 D.差额标准
绩效审计人员对被审计单位某一绩效评价很高，随即该绩效审计人员对被审计单位所有绩效评价都很高。这种现象叫（）。A...
单项选择题绩效审计人员对被审计单位某一绩效评价很高，随即该绩效审计人员对被审计单位所有绩效评价都很高。这种现象叫（）。
A.宽大化倾向 B.近因效应 C.晕轮效应 D.逻辑误差
