多项选择题
A.事前多了解应聘者B.对应聘者的回答及时作出评判C.设计一些固定的问题，并采用标准的评判依据D.少暴露自己的观点或想法E.不要轻易打断应聘者的讲话
为增强员工对不同工作间相互关系的认识，学会更多的技术技能，最适用的培训方法是（）。A.脱产学习B.见习C.岗位...
多项选择题为增强员工对不同工作间相互关系的认识，学会更多的技术技能，最适用的培训方法是（）。
A.脱产学习B.见习C.岗位轮换D.进行“传帮带”
企业在设计具体培训计划时，在确定培训人数、时间安排、课程设计、任课教师和培训方法过程中还必须考虑的是（）。A....
多项选择题企业在设计具体培训计划时，在确定培训人数、时间安排、课程设计、任课教师和培训方法过程中还必须考虑的是（）。
A.经费预算B.培训需求C.培训地点D.经费分配
为了保证员工绩效考评标准的可操作性，其标准的制定要求是（）。A.有利于企业生产发展B.与工作要素直接有关C.要...
多项选择题为了保证员工绩效考评标准的可操作性，其标准的制定要求是（）。
A.有利于企业生产发展B.与工作要素直接有关C.要明确、具体和有利使用D.尽可能予以量化
