德西蒙认为，培训设计可分为6个模块：根据培训需求有限指标，定义培训目标、甄选培训者、开发课程计划、选择培训方案与技术、开发/获得培训材料、制定培训项目的日程安排。

体验法是要求受训者积极参与培训过程的方法。通用的体验式培训技术包括（）A.案例学习法B.角色扮演法C.头脑风暴...

多项选择题体验法是要求受训者积极参与培训过程的方法。通用的体验式培训技术包括（）

马西认为，员工咨询服务是应对员工由于个人问题而影响工作绩效的一种有效方法。常见的咨询服务有（）A.员工援助方案...

多项选择题马西认为，员工咨询服务是应对员工由于个人问题而影响工作绩效的一种有效方法。常见的咨询服务有（）

测试题目是用于检验学员受训后知识、技能以及绩效状况的一系列问题或评价方法。加涅将学习成果分为（）A.言语知识B...

多项选择题测试题目是用于检验学员受训后知识、技能以及绩效状况的一系列问题或评价方法。加涅将学习成果分为（）