（）是考评者以自己贯有的思维定势和价值观来评判被考评者，从而导致对被考评者给出高于或低于其实际水平的分数。

（）是将被考评对象分类，每一类强制规定一个百分比，然后按员工的绩效情况将员工归入某一适当类别中的评价方法。A....

单项选择题（）是将被考评对象分类，每一类强制规定一个百分比，然后按员工的绩效情况将员工归入某一适当类别中的评价方法。

（）根据员工所掌握技能情况来确定薪酬水平及结构。A.工作导向型薪酬结构B.技能导向型薪酬结构C.市场导向型薪酬...

单项选择题（）根据员工所掌握技能情况来确定薪酬水平及结构。

绩效评估工作中常见的偏差包括（）。A.从众心理B.自我比较误差C.优先与近因效应误差D.驱中误差E.刻板印象误...

多项选择题绩效评估工作中常见的偏差包括（）。