“保健因素”的满足只能让员工消除“不满”，而不能产生激励作用。

消极强化又叫做负强化，也称为惩罚。

判断题消极强化又叫做负强化，也称为惩罚。

连续强化方式更有利于组织目标的实现。

判断题连续强化方式更有利于组织目标的实现。

工资是保健因素，而奖金总是激励因素。

判断题工资是保健因素，而奖金总是激励因素。