通过分析组织的（）状况，可以发现可提拔的对象，避免人才流失。

（）就是从组织内外的候选人中，为组织的当前或未来职位挑选最适当的人选的过程。

填空题（）就是从组织内外的候选人中，为组织的当前或未来职位挑选最适当的人选的过程。

组织内部的人事政策、组织文化以及薪酬制度等各种因素必然地影响和制约着（）管理工作。

填空题组织内部的人事政策、组织文化以及薪酬制度等各种因素必然地影响和制约着（）管理工作。

为了保证对未来组织职位的源源不断的人才供给，就必须对人员进行系统而有效的培训、培养和（）。

填空题为了保证对未来组织职位的源源不断的人才供给，就必须对人员进行系统而有效的培训、培养和（）。