判断题
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人才发展战略制定的方法有两种：一是目标分解法，二是目标设定法。
判断题人才发展战略制定的方法有两种：一是目标分解法，二是目标设定法。
企业人力资源管理制度体系由劳动人事基础管理制度体系与企业员工管理制度体系组成。
判断题企业人力资源管理制度体系由劳动人事基础管理制度体系与企业员工管理制度体系组成。
企业劳动争议调解委员会是一个由工会代表组成的一个团队
判断题企业劳动争议调解委员会是一个由工会代表组成的一个团队
