多项选择题
A.企业生产工作特点B.企业管理体制与水平C.该工资形式预期经济效益D.其他企业有否先例E.上级主管部门是否批准
如果没有处理好（）的关系，制定职务工资标准就容易出现失误。A.最高工资标准与最低工资标准B.职员与工人C.职员...
多项选择题如果没有处理好（）的关系，制定职务工资标准就容易出现失误。
A.最高工资标准与最低工资标准B.职员与工人C.职员之间D.工资级差E.本*企业职工其他企业职员
工资级差由（）决定。A.最高工资标准B.最低工资标准C.劳动差别D.职工升级所要付出的努力E.单位工作时间
多项选择题工资级差由（）决定。
A.最高工资标准B.最低工资标准C.劳动差别D.职工升级所要付出的努力E.单位工作时间
间接计件工资在具体操作中常采用（）。A.制定辅助工人间接计件单价，然后按其服务对象的计件产品数量计算的计件工资...
多项选择题间接计件工资在具体操作中常采用（）。
A.制定辅助工人间接计件单价，然后按其服务对象的计件产品数量计算的计件工资额B.辅助工人领取其服务对象的平均计件工资C.根据其服务对象完成定额情况确定收入D.计件单价依本人工资标准间接计算E.计件工人按计时工资标准间接计酬
