对于没有太大潜力但是表现尚可者，企业应该（）。

按照任职资格、能力等方面进行薪级调整的薪酬管理方式是（）。A.市场工资形式B.职级形式C.薪级形式D.岗位工资...

单项选择题按照任职资格、能力等方面进行薪级调整的薪酬管理方式是（）。

在绩效面谈时间安排上看，面谈的重点应该是（）。A.调整氛围B.总结过去C.协调沟通D.展望未来

单项选择题在绩效面谈时间安排上看，面谈的重点应该是（）。

在进行面谈时，应避免（）。A.调薪、升级一起谈B.对比员工的期望与现实C.谈员工的工作能力D.谈员工平时表现

单项选择题在进行面谈时，应避免（）。