工作分析的方法不包括（）

关键绩效指标考评方法适用于组织中的所有岗位。

判断题关键绩效指标考评方法适用于组织中的所有岗位。

平衡计分卡是由布莱克和莫顿两位管理学家首创的。

判断题平衡计分卡是由布莱克和莫顿两位管理学家首创的。

晕轮效应、马太效应、近因效应、宽严不当、自我标准等都是绩效管理中的常见错误。

判断题晕轮效应、马太效应、近因效应、宽严不当、自我标准等都是绩效管理中的常见错误。