喜欢有挑战性的工作任务，热衷于解决看似无法解决问题的职业锚类型为（）。

设计绩效反馈面谈内容时，主要针对员工在下一考核周期内的表现，包括工作中取得的成绩、工作态度、工作表现以及没有达...

判断题设计绩效反馈面谈内容时，主要针对员工在下一考核周期内的表现，包括工作中取得的成绩、工作态度、工作表现以及没有达到绩效目标的部分、出现问题的原因等。

人格-职业匹配理论，也称职业性向理论。该理论从本质上强调了个体与职业间的相互适应。

判断题人格-职业匹配理论，也称职业性向理论。该理论从本质上强调了个体与职业间的相互适应。

职业生涯通道的速度是员工可以晋升的部门或职位范围，根据员工能力与表现差异，晋升速度亦有快有慢，但是企业需要建立...

判断题职业生涯通道的速度是员工可以晋升的部门或职位范围，根据员工能力与表现差异，晋升速度亦有快有慢，但是企业需要建立制度标准，才能保证正常晋升与破格提拔都有依据。