参考考评的主体越多，考评者内部信度越高。

平衡计分卡运作的第一个程序是建立愿景。

判断题平衡计分卡运作的第一个程序是建立愿景。

“全面的”绩效观认为绩效不仅包含结果与行为，也应考虑素质因素。

判断题“全面的”绩效观认为绩效不仅包含结果与行为，也应考虑素质因素。

绩效管理处于人力资源管理系统的核心位置，与其他功能模块相对独立。

判断题绩效管理处于人力资源管理系统的核心位置，与其他功能模块相对独立。