分类法多用于薪水制的岗位中，特别是（）和服务业。

岗位评价可分为四个阶段：准备阶段、（）、评价阶段、总结阶段。

填空题岗位评价可分为四个阶段：准备阶段、（）、评价阶段、总结阶段。

区分某一岗位与其它岗位的首要因素是（）。

填空题区分某一岗位与其它岗位的首要因素是（）。

岗位评价主要有以下五种方法：排序法、分类法、要素计点法、因素分析法与（）。

填空题岗位评价主要有以下五种方法：排序法、分类法、要素计点法、因素分析法与（）。