公平目标包括三个层次：分配公平、客观（过程）公平、机会公平。

薪酬要发挥应有的作用，薪酬管理应达到以下三个目标：效率、公平、合法。

判断题薪酬要发挥应有的作用，薪酬管理应达到以下三个目标：效率、公平、合法。

平衡计分卡包括财务、员工（客户）、业务流程和学习创新等四大方面的指标。

判断题平衡计分卡包括财务、员工（客户）、业务流程和学习创新等四大方面的指标。

强制分配法是评价者按预先确定的概率，把考核对象分为五个类型，不合格占5%。

判断题强制分配法是评价者按预先确定的概率，把考核对象分为五个类型，不合格占5%。