平衡计分卡包括财务、员工（客户）、业务流程和学习创新等四大方面的指标。

强制分配法是评价者按预先确定的概率，把考核对象分为五个类型，不合格占5%。

判断题强制分配法是评价者按预先确定的概率，把考核对象分为五个类型，不合格占5%。

强制分配法是评价者按预先确定的概率，把考核对象分为五个类型，较差占20%（15%）。

判断题强制分配法是评价者按预先确定的概率，把考核对象分为五个类型，较差占20%（15%）。

强制分配法是评价者按预先确定的概率，把考核对象分为五个类型，合格占60%。

判断题强制分配法是评价者按预先确定的概率，把考核对象分为五个类型，合格占60%。