单项选择题
A、成本收益基准法 B、劳动分配率基准法 C、销售净额基准法 D、损益分歧点基准法
（）是员工超额的劳动报酬。A、工资B、奖励C、津贴D、福利
单项选择题（）是员工超额的劳动报酬。
A、工资 B、奖励 C、津贴 D、福利
以下关于强制分布法的表述，不正确的是（）。A.它按一定百分比，将考评者强制分配到好中差等多个类别B.类别一般是...
单项选择题以下关于强制分布法的表述，不正确的是（）。
A.它按一定百分比，将考评者强制分配到好中差等多个类别 B.类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定 C.它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息 D.可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生，客服平均主义
设计绩效管理程序时，对部门或者科室员工绩效考评过程所做的设计属于（）。A.总流程设计B.具体标准设计C.总方法...
单项选择题设计绩效管理程序时，对部门或者科室员工绩效考评过程所做的设计属于（）。
A.总流程设计 B.具体标准设计 C.总方法设计 D.具体程序设计
