（）的企业人力资源管理在选人制度上采取的主要方式是内部招聘。

比率分析法主要适用于中长期人力资源需求预测。

判断题比率分析法主要适用于中长期人力资源需求预测。

由于存在信息不对称，在人力资源外包过程中，代理人往往比委托人处于一个更不利的位置，因而较多的承担了双方在合同协...

判断题由于存在信息不对称，在人力资源外包过程中，代理人往往比委托人处于一个更不利的位置，因而较多的承担了双方在合同协议方面的风险。

获取与维护最新技术不属于人力资源外包的内容。

判断题获取与维护最新技术不属于人力资源外包的内容。