领导效能的测评主要测评领导者的工作实效。（）

工作效率是反映领导效能的指标之一。（）

判断题工作效率是反映领导效能的指标之一。（）

路径-目标理论主要关心下属如何确定工作目标和实现目标的途径。（）

判断题路径-目标理论主要关心下属如何确定工作目标和实现目标的途径。（）

情境领导理论认为说服型领导风格适用于低成熟度（M1型）的下属。（）

判断题情境领导理论认为说服型领导风格适用于低成熟度（M1型）的下属。（）