薪酬水平调整的依据包括（）等因素，可以采用其中一种依据也可以其中一种依据为主，其他为辅。

薪酬水平策略的类型主要有（）A.领先型策略B.跟随型策略C.滞后型策略D.混合型策略

多项选择题薪酬水平策略的类型主要有（）

在进行薪酬调查数据分析时，其分析方法主要有（）A.频度分析B.趋中趋势分析C.离散分析D.回归分析E.以上皆不...

多项选择题在进行薪酬调查数据分析时，其分析方法主要有（）

短期绩效薪酬计划包括（）A.绩效加薪B.员工持股计划C.股票期权D.一次性奖金E.月/季度浮动薪酬

多项选择题短期绩效薪酬计划包括（）