有效的绩效沟通要以绩效记录为依据。

为了考核的一致性，业绩指标必须是正面的。

判断题为了考核的一致性，业绩指标必须是正面的。

绩效目标设定主要针对的是员工个人的实际情况，无需考虑他人职责。

判断题绩效目标设定主要针对的是员工个人的实际情况，无需考虑他人职责。

进行有效的绩效管理，应该采取推拉并举的策略。

判断题进行有效的绩效管理，应该采取推拉并举的策略。