（）是指对招聘人员的工作效果评估和对录用人员的效果评估。

按照人力资源的战略价值与可获得性可将人才分为四类，其中（）应尽量外包，以减少管理成本。A.核心人才B.独特性人...

单项选择题按照人力资源的战略价值与可获得性可将人才分为四类，其中（）应尽量外包，以减少管理成本。

采取（）的企业，其人力资源外包的目标是利用外部专业服务企业的能力来寻找跨行人才。A.扩张型战略B.改进型战略C...

单项选择题采取（）的企业，其人力资源外包的目标是利用外部专业服务企业的能力来寻找跨行人才。

2014年3月1日起实施的《劳务派遣暂行规定》明确规定企业使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（）。A....

单项选择题2014年3月1日起实施的《劳务派遣暂行规定》明确规定企业使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（）。