名词解释
是指利益相关者对绩效差异的最大容忍程度。
数据包络分析法适用于需要绩效评价标准的综合绩效评价的情形。（）
判断题数据包络分析法适用于需要绩效评价标准的综合绩效评价的情形。（）
实施绩效评价时，一般运用绩效评价指标体系进行综合绩效评价。这样，可以避免绩效评价“只见树木，不见森林”。
判断题实施绩效评价时，一般运用绩效评价指标体系进行综合绩效评价。这样，可以避免绩效评价“只见树木，不见森林”。
单一的绩效评价指标所反映的绩效内容具有片面性，这是运用单一绩效评价指标进行绩效评价的最大缺点。
判断题单一的绩效评价指标所反映的绩效内容具有片面性，这是运用单一绩效评价指标进行绩效评价的最大缺点。
