多项选择题
A.对企业老员工十分有利 B.不利于调动年资浅但能力强、业绩好、贡献大的员工和积极性 C.具有公平性、公正性 D.很可能使庸者上能者下 E.容易引发新老员工之间的对立和冲突，造成组织的不团结、不协调、涣散员工斗志
采用内部晋升制的作用主要有()。A.企业现有的老员工接替更高级别岗位的工作，减少雇用新员工的人力、物力、财务B...
多项选择题采用内部晋升制的作用主要有()。
A.企业现有的老员工接替更高级别岗位的工作，减少雇用新员工的人力、物力、财务 B.企业可以构建和完善内部员工正常的晋升机制 C.科学合理的企业内部晋升制，可避免人才流失，维持企业人力资源的稳定 D.企业内部晋升制还有利于保持企业工作的连续性 E.企业内部晋升制还有利于吸引企业外部优秀人才
员工流动率的分析方法包括()。A.对自愿流出者的访谈及跟踪调查B.群体批次分析法C.成本收益分析法D.员工流动...
多项选择题员工流动率的分析方法包括()。
A.对自愿流出者的访谈及跟踪调查 B.群体批次分析法 C.成本收益分析法 D.员工流动后果分析 E.日常对员工流动分析
在设计人事调动评价表时，主要应包括的内容有（）。A.是否应用规范的晋升方法B.是否符合晋升政策和条件C.是否参...
多项选择题在设计人事调动评价表时，主要应包括的内容有（）。
A.是否应用规范的晋升方法 B.是否符合晋升政策和条件 C.是否参考了岗位分析结果 D.是否记录了人事调动全部过程 E.是否引起了人事纠纷
