（）又称资历评价技术，是通过对评价人的个人背景、工作与生活经历进行分析来判断其对未来岗位适应性的一种人才评估方法。

知识按照来源不同，分为（）、（）

填空题知识按照来源不同，分为（）、（）

（）是一种对管理能力测评的手段，又是训练管理者技能的一种有效方式A.素质测评B.人力开发C.评价中心D.人员测...

单项选择题（）是一种对管理能力测评的手段，又是训练管理者技能的一种有效方式

职业发展使通过评估自身情况，从而为（）的实现与调整制定具体的步骤；A.自我开发B.生涯目标C.社会贡献D.个人...

单项选择题职业发展使通过评估自身情况，从而为（）的实现与调整制定具体的步骤；